Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress. Pdf a company merger process is faced with some serious. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Langsung orientasi pelatihan dan pengembangan perencanaan karier konseling. Lebih lanjut penyebab stress dapat dibagi menjadi dua, yaitu internal dan eksternal, di. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator.
Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan tingkat kepuasan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan pasca merger di pt. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf merge.
Adapun hipotesis yang dapat dikemukakan sebagai berikut. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Kajian literatur kepuasan kerja robbins dan judge 20. A free and open source software to merge, split, rotate and extract pages from pdf files. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention studi. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Our pdf merger allows you to quickly combine multiple pdf files into one single pdf document, in just a few clicks. Analisis pengaruh budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan studi pada rs roemani semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Pengaruh fungsi sdm terhadap produktivitas kerja dan kepuasan kerja dapat kita lihat pada gambar 2. Pdf pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja salah satu cara untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan kemampuan karyawan adalah dengan menciptakan kepuasan kerja. Pdf this study explores managerial behavioral responses associated with performance measurement system. Kepuasan antara individu satu dengan individu lainnya cenderung berbeda, karena setiap individu mempunyai kriteria kepuasan tersendiri dalam mengukur tingkat kepuasan hidupnya, namun kepuasan pegaawai dalam bekerja dapat. Kepuasan kerja dapat mengacu pada sikap seorang individu. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Soda pdf merge tool allows you to combine two or more documents into a single pdf file for free. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan. Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Hasil analisis hipotesis 1, bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu tidak terbukti. Kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt.
Pdf a company merger process is faced with some serious challenges. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Pdf on jul 10, 2010, dadang dahlan and others published pemeliharaan sdm terhadap kepuasan kerja dan komitmen guru sekolah. Kepuasan kerja ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu ketika diluar kerja. Merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam.
Meskipun kepuasan dan ketidakpuasan pada diri seseorang itu tidak memiliki ukuran yang cukup jelas, namun beberapa pendapat di bawah ini menyebutkan dampak positif dan negatif kepuasan ketidakpuasan terhadap pekerjaan seseorang. Sinez pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan tingkat kepuasan kerja. Patut disadari bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja atau prestasi kerja karyawan sangat erat hubungannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Kepuasan kerja karyawan yang meningkat dan komitmen kerja yang tinggi diperlukan agar proses. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Kepuasan kerja mempunyai peranan penting terhadap prestasi kerja karyawan, ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja maka seorang karyawan akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan tugasnya, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rina pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidikan pengaruh. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1 adakah pengaruh.
Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Pdf pemeliharaan sdm terhadap kepuasan kerja dan komitmen. File pdf yang anda pilih harus dimuat di sini jika perambah web mempunyai plugin pdf reader. Sampel yang digunakan adalah karyawan hotel horison semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 129 responden. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Combining meta analysis and structural equation models. Program pascasarjana universitas diponegoro semarang. Dalam kasus lain, kepuasan kerja karyawan merupakan umpan balik yang mempengaruhi selfimage dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Hubungan spesialisasi pekerjaan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat meningkatkan daya tahan individu terhadap stres dan dampakdampak stres dan sebaliknya, stres yang dihayati oleh individu dapat menjadi sumber ketidakpuasan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Kepuasan kerja karyawan dapat dicapai apabila semua harapanharapannya bisa terpenuhi dalam. Pelabuhan v sebagian, vi, vii, dan viii, ditambah dengan 6.
Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja b. Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos 77 kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi di bank internasional indonesia. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang.
Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pdf setiap perusahaan pasti ingin memberikan pelayanan yang optimal demi meningkatkan kepuasan pelanggan. Pada uji koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa variabel independen kepuasan kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 79,9%. Hasil penelitian alberto 1995, praptini 2000 menunjukkan bahwa faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah stres kerja. Jurnal akuntansi dan auditing indonesia is currently indexed by. Kebutuhan utama pekerja pada era teknologi canggih ini adalah adanya hubungan sosial yang baik dengan pekerja lainnya dan dengan penyeliaatasan serta penghargaan. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Pdf merge combinejoin pdf files online for free soda pdf. Tnay, evelyn, abg ekhsan abg othman, heng chin siong, sheilla lim omar lim. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Hubungan antara psychological well being dan kepuasan kerja pada karyawan di kantor x. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim komunikasi organisasi dan. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilainilai penting dalam pekerjaan. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan. Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap pekerjaan yang dilakukan mereka. Bank rakyat indonesia persero kantor cabang kota malang kawi the purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on employee job satisfaction at pt bank rakyat indonesia persero branch office malang kawi. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
129 87 1579 1603 279 442 501 588 783 951 585 98 1172 324 948 78 1552 354 143 1363 1415 798 396 60 612 947 661 384 98 504 926 805 1285 515 1042 911 979 703